Tag Archive Pemberdayaan

SPMI & Peran Penting Kepemimpinan

“SPMI & Peran Penting Kepemimpinan”

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم

Untuk membangun Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) & budaya mutu pada lembaga pendidikan, tentu saja dibutuhkan pola kepemimpinan yang sesuai (Leadership style). Mencetak pemimpin yang efektif tentu saja tidak mudah, perlu proses dalam bentuk pendidikan dan pelatihan.

Instagram: @mutupendidikan

Edward Sallis dalam bukunya Total Quality Management in Education menjelaskan panjang lebar tentang pola kepemimpinan TQM pada organisasi kependidikan. Bagaimana penjabarannya?

---

Silahkan diunduh file ppt/pdf:

Peran Kepemimpinan Lembaga Pendidikan

---

Pengertian Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah sebuah kemampuan atau kekuatan dalam diri seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal bekerja, dimana tujuannya adalah untuk mencapai target (Standar) organisasi yang telah ditentukan 

SPMI & Kepemimpinan

Kepemimpinan merupakan unsur penting dalam SPMI. Pemimpin harus membangun visi dan mampu menerjemahkan visi tersebut ke dalam kebijakan yang jelas dan tujuan yang spesifik.

Perspektif Kepemimpinan Lembaga Pendidikan

• Membangun Visi dan simbol-simbol
• MBWA adalah gaya kepemimpinan yang dibutuhkan bagi institusi
• Fokus pada kepentingan pelajar
• Otonomi, eksperimentasi dan antisipasi tergadap kegagalan
• Menciptakan rasa ’kekeluargaan’
• Ketulusan, kesabaran, semangat, intensitas dan antusiasme

Komitmen  pada Mutu

Komitmen terhadap mutu harus menjadi peran utama bagi seorang pemimpin.

Mengkomunikasikan Visi

• Dalam Institusi Pendidikan, seluruh pimpinan harus menjadi pengerak dan pejuang proses mutu. Mereka harus mengkomunikasikan visi dan menggerakkan/ menginspirasi ke seluruh orang dalam institusi.
• Mengembangkan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI).
• Mengembangkan segenap potensi tenaga pengajar / tenaga kependidikan dan memberikan mereka kesempatan yang luas untuk berinisiatif.

Fungsi Utama Pemimpin Lembaga Pendidikan

• Memiliki visi mutu terpadu bagi institusi
• Memiliki komitmen yang jelas terhadap proses peningkatan mutu
• Mengkomunikasikan pesan-pesan mutu
• Memastikan kebutuhan pelanggan menjadi pusat kebijakan dan praktek institusi
• Mengarahkan perkembangan & karir karyawan
• Berhati-hati dengan tidak menyalahkan orang lain saat persoalan muncul tanpa bukti-bukti yang nyata
• Memimpin gerakan inovasi dalam institusi
• Mampu memastikan bahwa struktur organisasi secara jelas telah mendefinisikan tanggungjawab dan mampu mempersiapkan delegasi yang tepat.
• Memiliki komitmen untuk menghilangkan rintangan, baik yang bersifat organisasional maupun Kultural.
• Membangun tim kerja yang efektif.
• Mengembangkan mekanisme yang tepat untuk mengawasi dan mengevaluasi kesuksesan

Baca juga: Pengelolaan, Kepemimpinan, dan Pemberdayaan

Untuk uraian selanjutnya, silahkan di unduh file Slideshare power point (PDF) pada tautan diatas.

Demikian semoga uraian singkat tentang SPMI & Peran Penting Kepemimpinan, semoga bermanfaat.

خَيْرُ الناسِ أَنْفَعُهُمْ لِلناسِ

__________________________

mutupendidikan.com

Courses, Training & Development