Tag Archive Individual Career Planning

Perencanaan Karir & Budaya Mutu

“Perencanaan Karir & Budaya Mutu”

---

Power Point (PDF):

Individual Career Planning

---

Titik awal dari perencanaan karir tergantung pada individu masing-masing, dimana setiap orang bertanggung jawab atas tercapainya karir masing-masing. Untuk mencapai tujuan ahkir karir, organisasi/ lembaga pendidikan didorong menyediakan layanan konseling untuk memberikan motivasi dan pemahaman karir pada segenap karyawan (dosen/ guru/tenaga kependidikan)

Pengertian Karir (Career) 

Suatu pekerjaan yang dipegang selama kehidupan kerja seseorang dalam suatu organisasi yang memberikan kelangsungan, keteraturan, dan nilai bagi kehidupan seseorang. Contoh karir dalam lembaga pendidikan adalah tenaga pendidik (guru, dosen, dan tutor), tenaga struktural, administrasi, dan pustakawan.

Pertanyaan Pembuka

• Sejauh mana “Kejelasan Peluang Karir” berpengaruh positif pada motivasi kerja Dosen/ Guru/ Tenaga Kependidikan?
• Dapatkah organisasi/ lembaga pendidikan meningkatkan “Motivasi Kerja & Budaya Mutu” apabila kebutuhan “Growth” pegawai belum terpenuhi?

Komponen Career dalam Organisasi

• Alur karir: pola pekerjaan yang beruntun
• Tujuan karir: pernyataan posisi yang akan dicapai di masa yang akan datang
• Perencanaan karir: seleksi tujuan karir dan arus karir
• Pengembangan karir: perbaikan personal untuk menggapai tujuan karir

Tipe Career

1. Steady state. Mengabdikan diri dalam satu jenis pekerjaan tertentu. Misalnya pekerjaan profesi pada lembaga pendidikan yaitu guru, pustakawan, dosen, dll.
2. Linier. Adanya peningkatan keatas dalam satu jenis pekerjaan. Misalnya saat ini anda bekerja sebagai guru/ dosen pendidik kemudian anda beralih menjadi kepala sekolah atau dekan
3. Spiral. Tetap menekuni satu bidang pekerjaan dalam waktu tertentu kemudian beralih pekerjaan dengan menggunakan pengalaman yang sudah ada. Misalnya anda bekerja di sebuah lembaga pendikan sebagai dosen, kemudian beberapa tahun kemudian anda beralih menjadi konselor pendidikan.
4. Transitory. Beralih karir dalam jangka waktu yang cepat. Misalnya anda bekerja sebagai dosen kemudian beralih profesi sebagai seorang analyst.

Baca juga: Budaya Organisasi

Individual Career Planning

Proses dimana individu  dapat mengidentifikasi dan mengambil langkah-langah untuk menggapai tujuan karirnya. Keterlibatan lembaga pendidikan sangat diperlukan dalam membantu siswa dalam mengidentifikasi dalam mengembangkan karirnya.

Alur Individual Career Planning

1. Penilaian diri: mengenali kesempatan untuk perbaikan
2. Periksa realitas: mengenali kebutuhan realistik untuk berkembang
3. Penetapan sasaran: mengenali sasaran dan metode untuk menentukan kemajuanya
4. Rencana tindakan: mengenali langkah dan jadwal untuk mencapai sasaran

Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Career

1. Pendidikan formal
2. Pengalaman kerja
3. Sikap atasanya
4. Prestasi kerja
5. Bobot pekerjaanya
6. Lowongan jabatan
7. Produktivitas kerja

Baca juga: SPMI, Motivasi Kerja & Budaya Mutu

Manfaat Program Pengembangan Career

• Meningkatkan motivasi kerja dosen/ guru/ tenaga kependidikan
• Membantu pengembangan budaya mutu dan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI)
• Memperbaiki implementasi Standar SPMI, khususnya standar dosen, guru dan tenaga kependidikan.
• Menggunakan segenap potensi yang dimiliki secara baik dan bermanfaat
• Meningkatkan tingkat keilmuan dengan baik dengan mengikuti steps pembelajaran yang ada di lembaga pendidikan.
• Adanya tantangan dalam belajar yang membuat individu dapat melangkah menjadi lebih baik lagi
• Meningkatkan tanggung jawab baik terhadap diri sendiri maupun jenis pekerjaannya

Demikian, semoga artikel Perencanaan Karir, SPMI & Budaya Mutu ini dapat bermanfaat.

mutupendidikan.com

---

e-Learning : 

Membangun Budaya Mutu 1

Membangun Budaya Mutu 2

---

Info Public Training:

 Public Training