SPMI & Peran Penting Kepemimpinan

“SPMI & Peran Penting Kepemimpinan”

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم

Untuk membangun Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) & budaya mutu pada lembaga pendidikan, tentu saja dibutuhkan pola kepemimpinan yang sesuai (Leadership style). Mencetak pemimpin yang efektif tentu saja tidak mudah, perlu proses dalam bentuk pendidikan dan pelatihan.

Instagram: @mutupendidikan

Edward Sallis dalam bukunya Total Quality Management in Education menjelaskan panjang lebar tentang pola kepemimpinan TQM pada organisasi kependidikan. Bagaimana penjabarannya?

Silahkan diunduh file ppt/pdf:

Peran Kepemimpinan Lembaga Pendidikan

Pengertian Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah sebuah kemampuan atau kekuatan dalam diri seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal bekerja, dimana tujuannya adalah untuk mencapai target (Standar) organisasi yang telah ditentukan

SPMI & Kepemimpinan

Kepemimpinan merupakan unsur penting dalam SPMI. Pemimpin harus membangun visi dan mampu menerjemahkan visi tersebut ke dalam kebijakan yang jelas dan tujuan yang spesifik.

Perspektif Kepemimpinan Lembaga Pendidikan

Membangun Visi dan simbol-simbol
MBWA adalah gaya kepemimpinan yang dibutuhkan bagi institusi
Fokus pada kepentingan pelajar
Otonomi, eksperimentasi dan antisipasi tergadap kegagalan
Menciptakan rasa ’kekeluargaan’
Ketulusan, kesabaran, semangat, intensitas dan antusiasme

Komitmen pada Mutu

Komitmen terhadap mutu harus menjadi peran utama bagi seorang pemimpin.

Mengkomunikasikan Visi

Dalam Institusi Pendidikan, seluruh pimpinan harus menjadi pengerak dan pejuang proses mutu. Mereka harus mengkomunikasikan visi dan menggerakkan/ menginspirasi ke seluruh orang dalam institusi.
Mengembangkan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI).
Mengembangkan segenap potensi tenaga pengajar / tenaga kependidikan dan memberikan mereka kesempatan yang luas untuk berinisiatif.

Fungsi Utama Pemimpin Lembaga Pendidikan

Memiliki visi mutu terpadu bagi institusi
Memiliki komitmen yang jelas terhadap proses peningkatan mutu
Mengkomunikasikan pesan-pesan mutu
Memastikan kebutuhan pelanggan menjadi pusat kebijakan dan praktek institusi
Mengarahkan perkembangan & karir karyawan
Berhati-hati dengan tidak menyalahkan orang lain saat persoalan muncul tanpa bukti-bukti yang nyata
Memimpin gerakan inovasi dalam institusi
Mampu memastikan bahwa struktur organisasi secara jelas telah mendefinisikan tanggungjawab dan mampu mempersiapkan delegasi yang tepat.
Memiliki komitmen untuk menghilangkan rintangan, baik yang bersifat organisasional maupun Kultural.
Membangun tim kerja yang efektif.
Mengembangkan mekanisme yang tepat untuk mengawasi dan mengevaluasi kesuksesan

Baca juga: Pengelolaan, Kepemimpinan, dan Pemberdayaan

Untuk uraian selanjutnya, silahkan di unduh file Slideshare power point (PDF) pada tautan diatas.

Demikian semoga uraian singkat tentang SPMI & Peran Penting Kepemimpinan, semoga bermanfaat.

خَيْرُ الناسِ أَنْفَعُهُمْ لِلناسِ

__________________________