14 Point Peningkatan Budaya Mutu Pendidikan

14 Point Peningkatan Budaya Mutu Pendidikan

“Mengenal 14 Point penting Peningkatan Budaya Mutu Pendidikan”

بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيم

Dr. Edward Deming, pelopor gerakan manajemen mutu, memperkenalkan 14 Point penting untuk peningkatan mutu produk atau jasa.

_____________________________

Power Point (PDF):

TQM & 14 point Peningkatan Kualitas

IG: @mutupendidikan

_____________________________

Siapakah Dr. Edward Deming?

• Dr. William Edwards Deming (14 Oktober 1900 – 20 Desember 1993) adalah seorang pakar statistik, profesor, penulis, dosen, dan konsultan manajemen  mutu.
• Dr. Deming memperkenalkan 14 Point untuk Peningkatan Kualitas.

14 Point Peningkatan Budaya Mutu Pendidikan:

1. Ciptakan tujuan & Sasaran yang mantap demi Perbaikan Produk dan Jasa.
2. Adopsi pengunaan falsafah baru.
3. Kurangi ketergantungan pada inspeksi massa untuk mencapai mutu.
4. Akhiri praktek-praktek  menghargai bisnis dengan harga.
5. Tingkatkan secara konsisten sistem produksi dan jasa, untuk meningkatkan mutu dan produktivitas. Gunakan metode statistik untuk menemukan titik permasalahan.
6. Lembagakan pelatihan kerja. Lembagakan penggunaan metode-metode modern.
7. Lembagakan kepemimpinan. Bangun pola kepemimpinan yang membimbing.
8. Hilangkan rasa takut, agar setiap orang dapat bekerja secara efektif & Efisien
9. Uraikan kendala-kendala antar departemen. Kembangkan cara-cara untuk membuka komunikasi  yang efektif antar unit kerja
10. Hapuslah slogan, desakan dan target serta tingkatkan produktivitas tanpa menambah beban kerja
11. Hapuskan/kurangi standar kerja yang menggunakan quota numerik
12. Hilangkan kendala-kendala yang merampas kebanggaan pegawai atas keahliannya
13. Kembangkan aneka program pendidikan yang meningkatkan semangat dan peningkatan kualitas kerja
14. Tempatkan  dan dorong setiap orang dalam tim kerja agar dapat melakukan transformasi

Dapatkah 14 point ini diterapkan di lembaga pendidikan?

1. Tetapkan tujuan yang kokoh…

• Apakah Visi & Misi Institusi Pendidikan dikomunikasikan secara jelas kepada seluruh dosen/ guru serta karyawan?
• Apakah Institusi Pendidikan (Perguruan Tinggi/ Sekolah/ Madrasah) memiliki tujuan yang jelas bagi organisasi ? Contoh: “Meningkatkan kemampuan dan kinerja lulusan sehingga mampu memberi kontribusi positif yang membanggakan pada Masyarakat”.

2. Tetapkan filosofi baru…

• Apakah pimpinan lembaga pendidikan mengambil tanggung jawab untuk melakukan perubahan / perbaikan?
• Apakah telah dilakukan pemberdayaan untuk setiap pegawai (Dosen, Guru, Tenaga kependidikan)?
• Apakah karyawan  ikut merasa merasakan memiliki dan mendapatkan bagi hasil bersama dalam setiap kesuksesan Institusi?

3. Hentikan ketergantungan pada Inspeksi Masal…

• Dengan partisipasi seluruh civitas akademika, institusi pendidikan berusaha untuk memberikan kualitas terbaik bagi segenap stakeholder. Contoh:
  • Menghentikan ketergantungan pada tes/ ujian
  • Menciptakan pengalaman belajar yang mendorong prestasi siswa, dll.

4. Dorong perbaikan kualitas sekolah …

• Institusi pendidikan hendaknya mengembangkan hubungan jangka panjang dengan sekolah penyedia calon siswa

Bagaimana bentuk penjelasan point berikutnya? Untuk uraian point-point Deming berikutnya silahkan di unduh file slideshare Power Point (PDF) diatas.

Baca juga: Kendala utama implementasi SPMI

Demikian uraian singkat tentang 14 Point Peningkatan Budaya Mutu Pendidikan, semoga bermanfaat.

خَيْرُ الناسِ أَنْفَعُهُمْ لِلناسِ

__________________________

mutupendidikan.com

Explore: Training & Development